財聯社11月17日訊（記者 陳俊蘭）近一兩年來，顯見券商高管變動加快。本周等于高管變動頻發的一周。

　　11月15日晚間，西南證券發布崇拜選舉姜棟林擔任公司董事長的任職公告，11月4日，則有國元證券的高管變動，劉錦峰到齡辭去執委委員、副總裁、董秘職務，聘請李洲峰為公司董秘。

　　據財聯社記者不掃數統計，年內共有6家券商董事長就職，除西南證券外，還包括草創證券畢勁松、財達證券張明、民生證券顧偉、東海證券王文卓有以及天風證券龐介民。

　　值得存眷的是，本年以來，除券商“掌舵東談主”就職不時外，年內至少包括16家券商總司理/總裁有新逶迤、26家券商副總司理/副總裁有變動。

　　16家券商總司理/總裁有新逶迤

　　本年以來總司理/總裁發生變動的，至少包括中信建投證券、中信證券（維權）、粵開證券、財通證券、華林證券、廣發證券、東莞證券、民生證券、草創證券、中金公司、國投證券、萬和證券、申萬宏源證券、東興證券、國海證券以及國泰君安證券在內的16家券商。

　　11月份更以中信證券和中信建投證券兩家頭部券商總司理的變更更引存眷。11月8日，中信建投證券發布公告，聘請金劍華崇拜擔任公司總司理。11月6日，中信證券公告稱，公司崇拜聘請鄒迎光為公司總司理。

　　聚焦本年發生總司理/總裁層面東談主事變動的券商來看，記者看護到，在券商總司理/總裁變化中，因個東談主原因或責任逶迤發展職位變動的情形更多，4月和5月更是券商總司理/總裁變動的高發期。到齡退休的公司總司理/總裁有中信證券楊明輝、財通證券黃偉建、國泰君安證券王松。另外，還有不少是由董事長代為推行總裁/總司理的情況，比如財通證券章啟誠、東莞證券陳照星、中金公司陳亮（金麒麟分析師）、東興證券李娟。

　　值得一提的是，1月16日，粵開證券原總裁王保石“因年級原因”辭職，辭職后繼續擔任公司黨委副通知職務。同期，公司將啟動總裁民眾招聘，按照商場化專科化年青化的用東談主導向，采納具有豐富的機構業務或投行等從業告誡，以及具備優秀團隊懲辦才智的行業領軍東談主才。粵開證券也成為2024年首家公開商場化招聘高管的券商。

　　9月初，粵開證券迎來了商場化招聘新總裁崔洪軍。10月31日，粵開證券再次發布公告，公司里面栽植副總裁雷杰為聯席總裁，董秘楊新為公司副總裁。這是粵開證券在年內的第二次高層發生首要逶迤。

　　26家券商副總司理/副總裁發生變動

　　在券商副總司理/副總裁方面的變動也不休。從變更原因來看，多位副總裁/副總司理的逶迤更頻密，這與他們的攤派業務逶迤關聯。

　　公開數據敗露，本年以來，至少有43位券商副總裁/副總司剪發生了崗亭的變更。其中，有26位離開副總裁/副總司理崗亭，17位獲任副總裁/副總司理的大部分王人是里面栽植，獨一2家券商是從外部選任，別離是從國聯集團加盟民生證券的新任副總裁楊海、從世紀證券加盟長城證券新任的副總裁李麗芳。

　　總體來看，上半年，券商副總裁/副總司理等高管職位的變動較為不時，而參加7月后，閱歷了一段相對閑靜的技能。9月發軔，變動再次不時。9月于今，已有跳動7位券商副總裁/副總司理下野。

11月15日，東興證券發布了公司副總裁張軍的辭職公告，因個東談主原因提交辭職闡發。

11月14日，國元證券公告，劉錦峰因到齡退休辭去公司擴充委員會委員、副總裁、董事會秘書職務。

11月13日，東北證券公告稱，收到副總裁梁化軍先生的書面辭職闡發，因個東談主軀殼原因，梁化軍肯求辭去公司副總裁職務，辭職后不再擔任公司及控股子公司任何職務。

10月30日，國海證券發布公告，公司副總裁兼首席風險官吳凌翔因個東談主原因，肯求辭職。

9月20日，紅塔證券示意，收到公司副總裁龔香林交的書面辭呈，因責任逶迤原因，龔香林肯求辭去公司副總裁職務。

9月18日，山西證券公告稱，因責任逶迤，劉潤照肯求辭去公司副總司理、擴充委員會委員職務，辭職后，劉潤照不再擔任公司及下屬控股子公司任何職務。

　　此外，在9月，有高管離任音書傳出的還有中山證券副總裁楊日昕。記者通過中山證券官網未查詢到楊日昕的高管任職信息，在中證協從業東談主員基本信息公示中，還是查詢不到楊日昕的執業情況，敗露“查詢多半據”。

　　三大主因看券商高管變動

　　從公司董事長或總裁的變動原因中，“到齡退休”是離任的關鍵詞，這也意味著行業參加迭代的階段。

　　數據統計敗露，本年將有不少券商出現“掌門東談主”到退休年級的情況。董事常年級跳動59歲的有14位，所有這個詞來看，現在11家券商董事長或總裁年級跳動60歲。華泰證券董事長張偉（金麒麟分析師）、廣發證券董事長林傳輝、東方證券董事長金文忠、東北證券董事長李福春、國金證券董事長冉云、正直證券總裁何亞剛等均生于1964年。不外，并非60歲到齡即退休，每家券商的安排并不相易。

　　此外，長江證券董事長金才玖，南京證券董事長李劍鋒，中信證券董事長張佑君，浙商證券董事長吳承根，均為1965年生東談主。而跟著60后高管的退休離任，更多70后、80后啟動接棒，成為高管隊列中的主導力量。

　　業務發展需要亦然行業東談主事變動的首要身分。日益是非的商場競爭口頭下，對質券公司的成本實力東談主才隊列和風險懲辦才智建議了更高的條款。在此布景下，行業對引進新東談主才的渴求正不休增強，同期券商需要合手續優化公司業務布局和計策籌畫。

　　如國泰君安證券在公司年報中提到，為進步公司競爭相反化，將以數字科技為依托、接納平臺化運營模式、充分闡發協同效應的頭部證券公司將通過自我積蓄、并購等神情合手續擴大領域。而國泰君安新任命的副總裁韓志達，自2005年7月參加職后，曾先后擔任收購兼并總部擴充董事、并購融資部擴充董事等關聯責任，與公司計策發展標的異途同歸。

　　股權變動也會帶來公司懲辦層的變化。以天風證券為例，1月17日，天風證券公告，余磊因責任原因請求辭去公司董事長等職務，當日還有副董事長張軍及多名董事、獨董的辭職音書，這不僅是懲辦層東談主員的變動，也秀氣著天風證券“現代系”的高管透頂離場。

　　越來越多的并購案例落地，如國聯證券收購民生證券、國信證券收購萬和證券，國泰君安吸收吞并海通證券，在并購完成后，公司高層懲辦團隊的逶迤成為勢必。

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